1、业务人力全流程赋能 深度对接交易所运营、市场、商务、风控、产品技术等核心业务部门，深入理解CEX行业业务模式、团队架构及业务目标，根据业务增长需求制定匹配的人力规划、招聘配置、人员优化方案，支撑平台交易量提升、海外市场拓展等核心业务落地。 2、全渠道人才搭建 熟悉海外Web3、CEX行业人才渠道，可独立完成人才寻访、面试甄别、谈薪、入职跟进、背调等全流程工作，快速搭建海外本地化业务团队。 3、团队管理与人才梯队建设 搭建业务团队人才梯队，完成员工入职融入、试用期跟进、绩效落地、晋升淘汰、人才盘点等工作；结合CEX行业特性，制定适配的激励机制、绩效考核体系，激活团队活力，降低核心岗位流失率，保障业务团队稳定输出。 4、员工关系与团队氛围管控 负责海外驻外团队、远程团队的员工关系管理，及时处理员工沟通、矛盾协调、异动、离职面谈等工作；搭建适配海外多元文化的团队氛围，做好团队凝聚力建设，解决异地办公、跨区域协作的管理痛点。 5、行业人力风险与合规管控 熟悉CEX交易所行业人力红线、行业用工风险及海外属地用工规则，规避招聘风险、员工合规风险、舆情风险；配合业务风控体系，完成员工合规培训、行为管控，筑牢团队人力安全底线。 6、人力数据复盘与优化 定期输出业务人力数据报表，包含招聘效率、人岗匹配度、人员流失率、绩效产出等核心数据，结合业务发展痛点优化人力策略，为业务决策提供人力支撑。
1、经验硬性要求 3年以上CEX数字资产交易所行业专职HRBP经验，熟悉交易所运营、市场、风控、商务等核心业务岗位工作内容及人才画像，无CEX行业经验者请勿投递。 2、专业能力要求 精通HR全模块实操，擅长业务人力规划、团队激励、人才盘点；具备极强的业务洞察力，可快速理解交易所业务逻辑，贴合业务需求输出人力解决方案。 3、综合素养要求 沟通协调能力强，可高效处理跨区域、跨部门协作问题；抗压性强，适配Web3行业快节奏、高变化的工作模式；具备极强的保密意识、风险管控意识，严守行业及公司核心机密。 4、加分项 Base地点在海外优先。
MacBook办公 ，远程居家 ，国内节假日超多福利
