OD（绩效薪酬方向） 关于Gate Gate成立于2013年，是全球领先的加密货币交易所，为5000多万用户提供全套数字资产交易和财富管理服务。在全球交易所综合排名中位列第三。 我们是一支远程优先、全球分布的团队，通过创新、协作和速度构建Web3的未来。在Gate，你将有机会接触前沿技术、进行创新、积极分享想法，并与快速发展的全球业务共同成长。 加入我们，共同塑造加密货币的未来。
概述 我们正在寻找一位数据驱动型的组织发展专业人士，以推动一家快速发展的全球性组织的绩效和人才效能。该职位将在构建和优化端到端绩效与奖励体系方面发挥关键作用，确保组织能力与业务增长紧密契合。 你将与业务领导者和人力资源业务合作伙伴（HRBPs）密切合作，设计并实施适用于绩效管理、薪酬框架和人才发展的可扩展解决方案。这是一个高影响力的职位，适合那些在管理复杂绩效周期（从设计到执行）方面经验丰富，且擅长处理数据、模型和跨职能利益相关者的人。 无需加密货币背景——我们欢迎来自互联网、科技或其他快节奏行业的候选人，只要他们对这个领域充满好奇并渴望与之共同成长。
你要做的是 绩效与奖励体系 • 领导端到端的绩效管理周期，包括框架设计、校准、实施和持续优化（例如KPI/OKR体系） • 设计并管理与绩效相关的流程，包括晋升、薪资调整和绩效评估周期 • 开展绩效建模和情景分析，确保公平性、竞争力并与业务成果保持一致 • 与人力资源业务合作伙伴（HRBPs）和业务领导者协作，推动绩效文化和执行。 薪酬与激励设计 • 支持薪酬结构的设计和优化，包括薪带、职级体系和基准设定 • 参与短期和长期激励设计（奖金方案、留任计划等） • 确保薪酬框架的内部公平性和外部竞争力 • 为薪酬决策提供数据驱动的见解 组织设计与有效性 • 支持与业务增长和扩展需求相一致的组织设计举措 • 开展组织诊断和有效性分析，识别改进机会 • 在快速变化的环境中协助构建可扩展的架构并明确角色职责 人才管理与发展 • 支持人才评估和继任规划流程 • 参与高潜力人才识别与发展项目 • 促进内部流动和人才梯队建设 组织分析与数据能力 • 构建并维护用于绩效和人才数据的数据模型、仪表板和分析框架 • 利用高级Excel（如复杂公式、建模）支持决策制定 • 将数据洞察转化为可供企业领导者采取行动的建议
我们在寻找什么 经验与背景 • 本科及以上学历 • 5年以上OD/HR COE/HR战略岗位经验 • 具备在大中型企业（员工人数最好为1,000–3,000人以上）开展绩效管理（端到端周期）的成熟经验 • 具备薪酬设计的实操经验，包括薪资带宽、职级体系或激励方案 核心能力 具备扎实的绩效框架设计、建模和实施专业知识 • 深入理解薪酬结构和奖励机制 • 高级Excel/数据建模技能（例如，复杂公式、场景建模、大型数据集处理） • 较强的分析能力、结构化思维能力和问题解决能力 利益相关者与执行 • 出色的沟通和利益相关者管理技能 • 能够在快节奏的矩阵环境中跨职能工作 • 强烈的主人翁意识、执行能力和对细节的关注
可选需求 • 有快速发展的科技/互联网公司工作经验 • 接触过全球性或多区域组织 • 具备支持大规模绩效或薪酬项目的经验 • 熟悉HR系统或数据工具（BI工具、HRIS等）
五险一金，可发U或RMB，配备苹果电脑；带薪年假，双月假
